La stagiaire d'Innovate ME, Kira Scheffelmeier, partage les expériences de son premier mois en Thaïlande.

Par le biais de l Innovate ME programme international de stages pour les jeunes, financé avec le soutien de Affaires mondiales CanadaJ'ai eu l'occasion de travailler avec Centre de développement de l'éducation (EDC) à Bangkok sur le Projet COMET (Connecting the Mekong through Education and Training) de l'USAID. Le projet vise à accroître l'employabilité des jeunes et à combler le fossé entre les compétences des nouveaux diplômés et les compétences dont les industries émergentes et à forte croissance dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie, des mathématiques, de la comptabilité et du tourisme (STEM+AT) ont besoin et qu'elles recherchent lorsqu'elles recrutent. L'un des aspects de ce projet qui m'enthousiasme le plus est l'accent mis par USAID COMET sur la promotion de l'éducation aux STEM pour les filles et les femmes, car ces domaines sont généralement dominés par les hommes.

En tant que femme, je sais par expérience qu'il peut être difficile de chasser certaines pensées de son esprit lorsqu'on arrive sur un nouveau lieu de travail. Des pensées telles que : "Serai-je prise au sérieux et me donnera-t-on le même niveau de responsabilité que mon collègue stagiaire masculin ?" Cependant, en arrivant au bureau de l'EDC à Bangkok, leur engagement en faveur de l'égalité et de l'inclusion, non seulement au niveau des projets, mais à tous les niveaux, était clair. Tout semblant de doute s'est immédiatement dissipé. Le bureau est composé d'environ 70% femmes et comprend des employés d'âges, d'origines et d'orientations sexuelles très divers. L'atmosphère y est ouverte et décontractée, ce qui favorise la communication. Prakash, un autre stagiaire d'Innovate ME, et moi-même nous sommes rapidement sentis accueillis et intégrés dans le bureau, et nous sommes reconnaissants de travailler avec des personnes aussi incroyables dans cet espace de travail favorable et inclusif. C'est pourquoi j'aimerais profiter de cette occasion pour souligner cette expérience positive de travail dans un environnement où les membres du personnel sont traités avec respect et où tout le monde travaille dans le but commun d'améliorer l'éducation et de promouvoir l'inclusion et l'autonomisation des femmes. Grâce à EDC Bangkok, un cycle positif de progrès et de développement est créé.

Pour avoir une vue d'ensemble, j'ai discuté avec mes collègues de ce qui, selon eux, fait de l'EDC Bangkok un lieu de travail si constructif, non seulement pour les femmes professionnelles, mais aussi pour l'ensemble du personnel. Dès mes premiers jours au bureau, j'ai eu des conversations intéressantes sur le féminisme et les femmes sur le lieu de travail avec Thaniya Theungsan (Roong), spécialiste des communications d'EDC Bangkok. Nous avons examiné de plus près certains des défis auxquels sont confrontées les femmes sur le lieu de travail en Thaïlande, ainsi que ceux auxquels est confronté le projet visant à promouvoir l'éducation des femmes dans le domaine des STIM.

Roong, EDC Bangkok Spécialiste en communication

Roong : "En Thaïlande, les gens ne disent pas ouvertement que l'égalité des sexes est un problème, mais c'est le cas, même si c'est plus subtil. Surtout dans cette région. Je pense que la norme culturelle veut que les femmes soient considérées comme très soumises, accommodantes, calmes et introverties, et qu'elles jouent en quelque sorte un rôle de soutien pour les hommes. Mais en réalité, on constate que de plus en plus de femmes occupent des postes de direction ou d'encadrement et que la tendance est en train de changer. Mais il reste encore beaucoup de travail à faire.

Kira : "Il est certain que des femmes occupent des postes de direction au bureau d'EDC à Bangkok. Je dois dire qu'à bien des égards, on a vraiment l'impression que la question du genre n'est pas du tout prise en compte dans ce bureau. C'est un très bon exemple de ce que pourraient être les lieux de travail. Pouvez-vous me parler de votre expérience de travail ici ?"

Roong : "En ce qui concerne l'EDC en général, au cours de mes six années d'expérience, j'ai constaté qu'il y avait en général environ 80% de personnel féminin. Je n'ai pas l'impression qu'il y ait une différence. Alors que dans d'autres bureaux, d'après mon expérience, si le personnel est composé de 80% d'hommes, il peut y avoir une différence en termes d'inclusion, mais pas ici. Et il ne devrait pas y en avoir. Nous sommes tous des personnes qui ont des idées et qui les mettent en œuvre. Un autre aspect positif de ce bureau est qu'il y a tellement de modèles féminins différents. Il y a des professionnelles célibataires, des mères célibataires et de jeunes mères qui travaillent et qui essaient toutes de s'épanouir dans leur carrière. Il y a aussi des femmes très âgées qui ont vécu les deux expériences : d'abord le célibat, puis la maternité et la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C'est formidable d'entendre le point de vue de chacune et de voir qu'il y a plus d'une façon d'être une femme professionnelle. C'est la vie, mais elle n'est pas différente de la carrière d'un homme.

(De gauche à droite) Apisada, Oak, et Roong - Équipe de communication de l'EDC Bangkok

Lorsque l'on parle d'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, il est important de noter l'importance vitale des hommes dans les rôles de direction, qui sont des alliés des femmes en tant qu'égales et qui soutiennent leur réussite. EDC Bangkok est fière de pouvoir compter sur une personne qui répond exactement à ces critères en la personne de son chef de mission, Michael Calvano. Michael combine une vaste expérience de travail à l'étranger avec une capacité à établir des liens personnels avec chaque membre du personnel (et un engagement à prendre le temps de le faire) pour diriger une équipe qui est heureuse et qui fait bien son travail. Il m'a expliqué comment créer cet environnement de travail.

Michael : "Il y a plusieurs facteurs qui influencent la façon dont nous fonctionnons dans ce bureau et le caractère inclusif qui est en quelque sorte endémique. Tout d'abord, EDC a toujours été très ouvert en termes de recrutement. L'EDC met vraiment l'accent sur la qualité de son personnel. Je dis toujours aux gens que j'aime travailler avec EDC parce que nous avons beaucoup de personnes très intelligentes, indépendamment de leur style de vie personnel ou de toute autre variation comme le sexe ou l'âge. J'ai donc appris qu'il faut toujours choisir les meilleurs.

Michael Calvano, chef du parti EDC Bangkok

Ce projet doit être créatif parce que nous sommes petits et que nous n'avons pas un gros budget, nous avons donc dû être très prudents et sélectifs dans le choix des personnes que nous avons embauchées. Nous avons consacré beaucoup de temps et d'efforts aux entretiens et nous avons vraiment essayé de trouver la meilleure personne pour le poste, quelle qu'elle soit. Ce bureau accueille des personnes aux modes de vie très différents, des personnes âgées et des personnes plus jeunes. Le sexe n'est pas un facteur, nous engageons les meilleurs. Ensuite, une fois les meilleures personnes recrutées, nous essayons de déléguer beaucoup de choses parce que nous avons une petite équipe et que nous sommes horizontaux, pas verticaux, donc nous devons respecter leur capacité à prendre des responsabilités et à les mettre en œuvre. Nous devons donc respecter leur capacité à prendre des responsabilités et à les mettre en œuvre. Bien entendu, nous leur apportons notre soutien lorsqu'ils en ont besoin, et ils n'ont pas peur de le demander. L'important est de donner une chance aux gens et de leur permettre d'acquérir le niveau d'expérience approprié pour qu'ils fassent leur travail le mieux possible. Nous traitons tout le monde sur un pied d'égalité, nous donnons à chacun les mêmes possibilités et nous traitons tout le monde avec le même respect professionnel que nous savons qu'ils méritent parce que nous savons que nous avons embauché les meilleurs.

Une fois que l'on dispose du meilleur personnel possible et que l'on offre ce genre de respect équilibré à tous, tout le monde a le sentiment de pouvoir contribuer au maximum, et c'est ce que nous célébrons ici. Grâce à nos performances, nous avons acquis la réputation d'être très performants dans ce que nous faisons avec un minimum de ressources. Par ailleurs, comme nous sommes petits et qu'il y a beaucoup à faire, il arrive que les gens soient stressés. Nous essayons donc de trouver un équilibre entre le sérieux des responsabilités professionnelles et le plaisir. C'est également important, et cela a très bien fonctionné".

Il a terminé sa déclaration par un simple haussement d'épaules, comme pour dire : "Ce n'est pas révolutionnaire, c'est tout simplement logique". En effet, c'est le cas. C'est la façon la plus efficace et la plus équitable de faire les choses, et EDC Bangkok a prouvé que cela fonctionnait.

Les femmes extraordinaires d'EDC Bangkok ! (De gauche à droite) Apisada, Apple, Supawan, Abhi, Ploywaen, Aranya, Roong et Tukta.

À propos de Kira

Kira Scheffelmeier est l'une des premières stagiaires d'Innovate ME d'YCI et travaille en Thaïlande avec EDC Bangkok en tant que responsable du suivi et de l'évaluation. Elle est titulaire d'une licence en relations internationales et en sciences politiques de l'Université d'Oxford. Université de Toronto et est passionnée par le pouvoir de transformation de l'éducation en tant qu'agent de développement et d'autonomisation des femmes.

Vous voulez faire un stage à l'étranger, développer votre carrière et faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour le programme de stage international pour les jeunes Innovate ME d'YCI.

Cliquez ici pour en savoir plus sur Innovate ME

Innovate ME est généreusement financé par le gouvernement du Canada par l'intermédiaire d'Affaires mondiales Canada. 

À propos d'Innovate ME
Le programme Innovate ME de Youth Challenge International se concentre sur la transformation des carrières et est conçu pour améliorer de manière significative l'employabilité des jeunes au Canada et à l'étranger, en fournissant les outils, les ressources, l'expérience et le coaching nécessaires pour faire passer les carrières au niveau supérieur. Mis en œuvre en partenariat avec Affaires mondiales Canada (GAC)Innovate ME offre une formation à l'emploi avant le départ, un accompagnement professionnel pendant le stage et un soutien à la transition de carrière ainsi que des possibilités de réseautage à l'arrivée au Canada.