• Localisation : Ottawa, Canada
  • Titre du projet : EQWIP HUBS : Favoriser l'innovation chez les jeunes pour des moyens de subsistance durables
  • Rend compte au : Chef de parti
  • Statut/type de contrat : Temps plein Contrat de niveau gestionnaire
  • Durée du contrat : Août 2016 - août 2018 (renouvelable)
  • Salaire : $ 68 000 - 73 000 plus avantages
  • Exigences linguistiques : Maîtrise de l'anglais et du français

EQWIP HUBS est une plateforme dynamique d'acteurs divers et de jeunes qui travaillent ensemble pour développer des solutions aux défis sociaux, économiques et environnementaux locaux et mondiaux dans six pays du monde. EQWIP, un partenariat innovant au service de la jeunesse entre Jeunesse Canada Monde (JCM) et Youth Challenge International (YCI), a réuni un consortium mondial comprenant UN-HABITAT, TakingITGlobal (TIG) et le Centre de développement de l'éducation (EDC) pour collaborer à cette initiative.  

Grâce à 18 EQWIP HUBS centrés sur les jeunes dans les zones urbaines, la programmation participative aidera les jeunes à accéder à des moyens de subsistance durables. Grâce à l'engagement d'un réseau EQWIP HUB multipartite, les EQWIP HUBS favoriseront un environnement propice et réactif aux activités de subsistance des jeunes en leur fournissant un mentorat, un accompagnement et un accès au capital. Le réseau EQWIP HUB renforcera les capacités des parties prenantes des secteurs public et privé et de la société civile en ce qui concerne l'intégration de la jeunesse dans les politiques, les produits et les services.

EQWIP HUBS est une équipe de personnes énergiques, compétentes et passionnées qui sont motivées par la perspective d'explorer des approches nouvelles et créatives pour résoudre des défis mondiaux complexes.    

DESCRIPTION DU POSTE

Le gestionnaire des ressources humaines joue un rôle stratégique au sein du projet EQWIP HUBs, en fournissant des conseils en matière de ressources humaines au président et au directeur général de Jeunesse Canada Monde, au directeur exécutif de Youth Challenge International et au comité de pilotage du projet EQWIP HUBs. Le gestionnaire des ressources humaines rend compte directement au chef de mission et a un mandat global pour fournir un soutien en matière de ressources humaines à 7 pays. En accord avec les contextes organisationnels et opérationnels et les exigences de JCM et YCI, il/elle fournira un leadership et une orientation stratégique sur les questions de ressources humaines dans les HUBs d'EQWIP et soutiendra tous les postes de haut niveau et les bureaux nationaux, afin de fournir une planification de la main-d'œuvre, un recrutement, une performance, un développement et une gestion des talents de qualité supérieure à l'échelle mondiale. Cela comprendra la planification, l'organisation, la gestion et le suivi de tous les aspects de la fonction RH. Il/elle contribuera à soutenir un environnement de travail qui motive une équipe à atteindre les objectifs ambitieux d'EQWIP HUBS.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Mettre en place une fonction RH globale optimale qui aborde les rôles, les capacités, les fonctions essentielles de chaque rôle, la gestion et la responsabilité des performances entre le personnel canadien et le personnel international du projet, répartis dans sept pays différents ;
  • Superviser les processus de collaboration en cours pour la coordination des politiques, contrats et normes en matière de ressources humaines des membres du consortium, le cas échéant.
  • Travailler en collaboration avec d'autres équipes et agir dans le cadre de deux mandats organisationnels, en appliquant les politiques de JCM et d'YCI comme convenu et en recommandant de nouvelles politiques, procédures et systèmes, le cas échéant,
  • Assurer la direction, le service et le soutien aux gestionnaires et au personnel tout au long du cycle de vie des employés, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, les avantages sociaux, la paie, le développement professionnel et les entretiens de fin d'emploi ;
  • Élaborer et soutenir la mise en œuvre des politiques et procédures de ressources humaines pour le personnel dans 7 pays ;
  • Assurer la direction, le service et le soutien aux gestionnaires et au personnel tout au long du cycle de vie des employés, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, les avantages sociaux, la paie, le développement professionnel et les entretiens de fin d'emploi ;
  • Veiller à ce que tous les services de ressources humaines soient conformes à la réglementation et à la législation du travail de l'Ontario et du Québec, ainsi qu'au droit du travail local et aux normes internationales ;
  • Diriger les processus de gestion des performances afin de s'assurer que les gestionnaires canadiens et nationaux comprennent et respectent les exigences en matière de planification, de suivi et d'examen des performances ;
  • Assurer la liaison avec les directeurs nationaux sur les questions de gestion des ressources humaines, y compris la gestion des performances, les relations avec les employés, le développement des talents, les transitions de personnel, etc.
  • Développer et fournir une formation, une orientation et un soutien au personnel des bureaux nationaux afin de renforcer la capacité à gérer les ressources humaines tout au long du cycle de vie de l'emploi ;
  • Maintenir une connaissance approfondie des politiques, programmes, lois et problèmes internationaux en matière de ressources humaines. Comprendre les différences entre les politiques et les programmes nationaux et internationaux et coordonner l'intégration de tous ces programmes ;
  • Superviser les cadres de gestion des risques et de sécurité de l'organisation pour le personnel au niveau international ;
  • Gérer, soutenir et encadrer le responsable des ressources humaines afin de fournir un service de soutien et d'administration des ressources humaines réactif et efficace.
  • Assurer la maintenance/confidentialité de tous les dossiers RH
    Effectuer d'autres tâches déléguées par le chef de groupe.

QUALIFICATIONS

  • Licence, de préférence en ressources humaines, en commerce international ou dans une discipline connexe ;
  • 5 à 7 ans d'expérience en tant que généraliste ou spécialiste dans un ou plusieurs domaines fonctionnels (par exemple, relations avec les salariés, droit du travail, recrutement, rémunération, développement organisationnel et pédagogique) ;
  • Capacité avérée à mettre en œuvre une stratégie et compétences en matière de leadership ;
  • Capacité à promouvoir une culture de l'innovation et à soutenir les processus de changement organisationnel
  • Expérience de la fourniture de solutions efficaces en matière de ressources humaines dans des contextes complexes (organisationnels, culturels et juridiques) ;
  • Solides compétences interpersonnelles et de communication pour gérer/établir des relations solides et pour encadrer et soutenir des équipes et des gestionnaires diversifiés à distance.
  • Aptitude avérée à renforcer les capacités de gestion des ressources humaines ;
  • Connaissance des systèmes et des bases de données de ressources humaines et expérience avérée de la gestion des systèmes de ressources humaines au niveau mondial, y compris les avantages sociaux, la rémunération et le recrutement ;
  • Familiarité avec les relations de travail dans un environnement syndiqué ;
  • Connaissance des indicateurs de RH et capacité avérée à fournir des analyses et des recommandations en matière de RH ;
  • Orienté vers les personnes et les résultats, il possède de solides compétences en matière de résolution de problèmes et a fait ses preuves dans la mise en œuvre de nouvelles initiatives avec des résultats probants ;
  • Excellentes capacités de jugement et d'écoute, aptitude à traiter des questions confidentielles et sensibles avec diplomatie, discrétion et intégrité ;
  • Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités ;
  • La connaissance de l'espagnol est un atout ;
  • Aptitude avérée à l'encadrement et à la supervision du personnel ;
  • Expérience avérée de l'utilisation d'une série de technologies (Power Point, Excel, Word, systèmes de paiement automatisés, etc.)

Date limite de dépôt des candidatures:  Dimanche, 31st juillet 2016.  Les candidatures seront examinées dès leur soumission. Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV en pièce jointe d'un document Word ou PDF par courrier électronique à l'adresse suivante hr@eqwiphubs.org  avec pour objet "HR Manager EQWIP HUBs". Les appels téléphoniques concernant le poste ne sont pas acceptés.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.