Titre : Responsable de l'acquisition des talents et des ressources humaines

Nom de l'entreprise: Jeunesse mondiale du Canada
Titre du projet: Les HUBs de l'EQWIP alimentent l'innovation des jeunes pour des moyens de subsistance durables
Début : Dès que possible
Lieu de travail : Ottawa, Canada
Calendrier: Temps plein, contrat de 14 mois
Taux journalier: C$70-80,000 (Gestion non syndicale)
Ensemble d'avantages : Assurance collective, REER

                                                                                               

A PROPOS DES HUBs EQWIP

Voulez-vous travailler avec une équipe de personnes énergiques, compétentes et passionnées qui sont motivées pour créer des solutions innovantes pour les moyens de subsistance durables des jeunes ? Si oui, EQWIP HUBs est l'équipe qu'il vous faut !

Propulsé par les leaders canadiens du développement mondial de la jeunesse - Jeunesse Canada Monde (JCM) et Youth Challenge International (YCI) - le projet EQWIP HUBs est un réseau mondial qui relie les volontaires canadiens, les jeunes participants et les partenaires internationaux par le biais de programmes innovants dans six pays en voie de développement.

Grâce à 18 centres de connaissances en Bolivie, au Ghana, en Indonésie, au Pérou, au Sénégal et en Tanzanie, EQWIP HUBs propose des formations à l'entrepreneuriat et à l'emploi afin que les jeunes, en particulier les femmes, puissent se réunir pour acquérir des compétences utiles sur le marché et bénéficier de l'aide de mentors. Notre approche, axée sur la jeunesse, la collaboration et la technologie, est unique. En travaillant en partenariat avec des pairs du monde entier, nous pouvons créer un meilleur avenir pour tous. Ensemble, nous avons pour mission de changer la vie de 100 000 jeunes d'ici à 2020.

 

Canada World Youth & Youth Challenge International

Chacun d'entre eux est reconnu comme un leader canadien, JCM et YCI apportent ensemble 70 ans d'expertise dans le développement de la jeunesse mondiale. Quarante mille jeunes du monde entier ont été transformés grâce aux programmes d'échange réciproque de JCM, de renommée mondiale, et aux initiatives d'innovation des jeunes de YCI, prouvant que les jeunes peuvent être à l'origine de véritables changements dans les domaines de la santé mondiale, de l'environnement et des moyens de subsistance des jeunes. 

 

DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un professionnel expérimenté pour assurer le leadership dans les domaines des ressources humaines, du recrutement des volontaires et de la santé, des risques et de la sécurité dans le cadre d'un projet de développement international qui se déroule au Canada et dans six endroits dans le monde. Sous la responsabilité du directeur de projet et d'une équipe de cinq personnes, le responsable de l'acquisition des talents et des ressources humaines coordonnera les ressources externes et internes chargées de gérer le continuum des volontaires (de l'entretien à l'engagement public après le placement) et les stratégies de ressources humaines du projet au Canada et à l'étranger afin de répondre aux diverses exigences professionnelles du projet EQWIP HUBs.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion des ressources humaines

  • Diriger l'équipe des ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés canadiens, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, les avantages sociaux, la paie et les entretiens de fin d'emploi, tout en mettant en œuvre et en fournissant des services de ressources humaines pour le personnel des ressources humaines basé à l'étranger, conformément à la législation canadienne sur l'emploi et aux normes internationales.
  • Assurer la liaison en matière de ressources humaines au siège pour le personnel canadien et étranger, en maintenant une base de connaissances sur les lois et les questions de ressources humaines spécifiques au pays, en identifiant les lacunes et en supervisant la mise en œuvre d'un plan de capacité en consultation avec le personnel et les représentants juridiques du pays.
  • Diriger des réunions mensuelles de gestion des volontaires au niveau mondial afin de partager des informations et de faciliter l'échange de bonnes pratiques entre les bureaux nationaux.

Santé, risques et sécurité

  • supervise les cadres de gestion des risques et de sécurité de l'organisation pour le personnel local et les volontaires au niveau international, en promouvant une culture d'atténuation proactive des risques et de réaction rapide aux risques, ainsi que des systèmes permettant de réagir aux événements à risque, de les documenter et d'en rendre compte
  • Réagir aux incidents liés à la santé, aux risques et à la sécurité, en fournissant des conseils et un soutien aux responsables de l'engagement des volontaires et des ressources humaines ainsi qu'au personnel national, en étroite collaboration avec le directeur de projet et l'équipe de direction.

Gestion des volontaires

  • Gérer les stratégies de recrutement et d'engagement des volontaires et fournir des orientations au personnel pour atteindre les objectifs du projet.
  • Diriger les équipes chargées de l'acquisition des talents et de l'engagement des volontaires afin d'élaborer et de mettre en œuvre des processus et des outils complets pour les volontaires, notamment : des orientations avant et dans le pays, des manuels d'engagement des volontaires dans le pays, des évaluations des risques dans le pays et des plans de santé, de sûreté et de sécurité, des débriefings après le placement et des activités d'engagement du public.

Développement organisationnel

  • Entretenir une relation de travail dynamique avec les équipes chargées des programmes, de la communication et du développement commercial afin d'aligner les systèmes de recrutement des volontaires, les rapports, les ressources et les actions sur une stratégie organisationnelle commune.
  • Effectuer d'autres tâches déléguées par le directeur de projet.

 

QUALIFICATIONS

  • Doit être éligible pour travailler en Canada
  • 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans ce domaine
  • Une expérience de la gestion, de la motivation et du développement du personnel est requise.
  • Capacité à proposer des solutions créatives à des problèmes complexes en matière de ressources humaines
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes, à respecter les délais et à s'occuper de projets et de processus de travail.
  • Une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines internationales et des pratiques d'acquisition de talents (rémunérés et bénévoles) est un atout.
  • La connaissance de la législation en matière d'emploi et des exigences en matière de rapports, ainsi qu'une expérience préalable de la gestion de la conformité, constituent un atout.
  • Solides compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et d'organisation
  • L'aptitude à communiquer en français et en anglais dans un cadre professionnel est souhaitée.

Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 20 janvier 2019 à 17h EST. Les candidatures seront examinées dès leur soumission. Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV en pièce jointe d'un document Word ou PDF par courrier électronique à l'adresse info@cwy-jcm.org en indiquant "Responsable de l'acquisition des talents et des ressources humaines" en
dans la ligne d'objet. Les candidatures ne seront pas prises en compte au-delà de la date limite.

Aucun appel téléphonique concernant le poste ne peut être accepté. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.