Nom de l'entreprise: Youth Challenge International
Titre du projet: Les HUBs de l'EQWIP alimentent l'innovation des jeunes pour des moyens de subsistance durables
Début : Dès que possible
Lieu de travail : Dakar, Sénégal avec des trajets réguliers vers Saint-Louis
Horaire :  Temps plein
Salaire :  Compétitif Salaire  

A PROPOS DES HUBs EQWIP 

Voulez-vous travailler avec une équipe de personnes énergiques, compétentes et passionnées qui sont motivées pour créer des solutions innovantes pour les moyens de subsistance durables des jeunes ? Si oui, EQWIP HUBs est l'équipe qu'il vous faut ! 

Propulsé par les leaders canadiens du développement mondial de la jeunesse - Jeunesse Canada Monde (JCM) et Youth Challenge International (YCI) - le projet EQWIP HUBs est un réseau mondial qui relie les volontaires canadiens, les jeunes participants et les partenaires internationaux par le biais de programmes innovants dans six pays en voie de développement.  

Grâce à 18 centres de connaissances en Bolivie, au Ghana, en Indonésie, au Pérou, au Sénégal et en Tanzanie, EQWIP HUBs propose des formations à l'entrepreneuriat et à l'emploi afin que les jeunes, en particulier les femmes, puissent se réunir pour acquérir des compétences utiles sur le marché et bénéficier de l'aide de mentors. Notre approche, axée sur la jeunesse, la collaboration et la technologie, est unique. En travaillant en partenariat avec des pairs du monde entier, nous pouvons créer un meilleur avenir pour tous. Ensemble, nous avons pour mission de changer la vie de 100 000 jeunes d'ici à 2020.  

Canada World Youth & Youth Challenge International 

Reconnus comme des leaders canadiens, JCM et YCI apportent ensemble 70 ans d'expertise dans le développement de la jeunesse mondiale. Quarante mille jeunes du monde entier ont été transformés grâce aux programmes d'échanges réciproques de JCM, de renommée mondiale, et aux initiatives d'innovation pour la jeunesse de YCI, prouvant ainsi que les jeunes peuvent être à l'origine de véritables changements dans les domaines de la santé mondiale, de l'environnement et des moyens de subsistance des jeunes.  

DESCRIPTION DU POSTE 

Le coordinateur du renforcement des capacités de partenariat et de l'égalité des sexes, qui rend compte au directeur national, dirigera les activités et les processus destinés à.. : 

  • Renforcer les capacités des partenaires nécessaires pour soutenir le développement des moyens de subsistance des jeunes ;  
  • Renforcer la capacité du personnel, des bénévoles et des partenaires à développer et à mettre en œuvre la stratégie d'égalité des sexes d'EQWIP HUBs ; et,  
  • Établir et maintenir des relations positives, collaboratives et productives avec le personnel du projet, les partenaires de mise en œuvre, les jeunes participants et les bénévoles. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS  

  • Soutenir le processus de renforcement des capacités des partenaires existants et nouveaux 
  • Coordonner la mise en œuvre d'une évaluation annuelle des capacités des partenaires et, sur la base de cette évaluation, des ressources disponibles et des activités prévues, collaborer avec les partenaires à l'élaboration et au suivi des plans annuels de durabilité des partenariats.  
  • Travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux sélectionnés afin de garantir le renforcement des capacités dans les domaines prioritaires. 
  • Élaborer et coordonner le plan annuel de placement des volontaires des partenaires 
  • Veiller à ce que les partenaires bénéficient d'un soutien souple et de qualité en matière de renforcement des capacités 
  • Identifier de nouvelles opportunités de partenariats solides sur la base des besoins du projet et de l'intérêt stratégique pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles.   
  • Superviser la mise en œuvre des activités et des initiatives décrites dans la stratégie en matière d'égalité entre les hommes et les femmes et dans le plan de développement durable du partenaire. 
  • Identifier de nouvelles opportunités pour développer la stratégie d'égalité des sexes des HUB du programme EQWIP et mettre en œuvre des initiatives conformes à la politique d'assistance internationale féministe du Canada. 
  • Soutenir et superviser le travail des conseillers et responsables volontaires en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, notamment en élaborant et en mettant à jour le plan de travail des conseillers et responsables volontaires en matière d'égalité entre les femmes et les hommes. 
  • Soutenir la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des résultats et des activités en matière d'égalité entre les hommes et les femmes, ainsi que l'établissement de rapports à ce sujet. 
  • nouer et entretenir des relations avec le secteur privé afin de soutenir et de garantir la pertinence des initiatives de projet telles que les réseaux HUB et le Fonds d'innovation pour la jeunesse 
  • Utiliser les informations obtenues grâce au suivi régulier des projets et à la mobilisation des connaissances pour fournir une formation et un soutien supplémentaires aux partenaires et les impliquer dans les activités EQWIP HUBs. 
  • Diriger le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports relatifs au processus de renforcement des capacités et à ses résultats. 
  • Contribuer à l'utilisation d'indicateurs de performance et d'outils de mesure pour refléter les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités. 
  • Contribuer à d'autres processus de planification et d'établissement de rapports, le cas échéant. 
  • Effectuer d'autres tâches déléguées par le directeur national. 

QUALIFICATIONS 

  • Le candidat doit être citoyen de Sénégal 
  • Diplôme universitaire dans un secteur en rapport avec le renforcement des capacités et la formation (par exemple, économie, égalité des sexes, femmes dans le développement, politique publique, relations internationales, statistiques, sciences politiques, santé, éducation, agriculture, etc.)  
  • 5 à 7 ans d'expérience de coordination à responsabilité progressive et d'élaboration de feuilles de route et de plans de travail adaptés au profit d'organisations publiques et privées travaillant dans le domaine du développement mondial ; mentorat et accompagnement du personnel pour renforcer les capacités organisationnelles ; et suivi des performances. 
  • Compréhension et compatibilité de la vision pour un développement communautaire efficace, avec un accent sur la mise en réseau, le développement des capacités pour la durabilité et l'offre de formation. 
  • Capacité à travailler avec et par l'intermédiaire d'organisations partenaires 
  • Expérience avérée de la promotion et de l'intégration de la programmation de l'égalité entre les hommes et les femmes, y compris la réalisation d'analyses de genre et le suivi des indicateurs d'égalité entre les hommes et les femmes.  
  • Connaissance et compréhension de l'égalité entre les hommes et les femmes et de son application dans le contexte des moyens de subsistance durables des jeunes  
  • Connaissance approfondie du profil socio-économique des jeunes femmes dans le pays. Expérience de la collaboration avec le secteur privé, notamment en matière de développement de relations et de mise en réseau.  
  • Passion pour le travail avec les jeunes ; compréhension de la situation actuelle des jeunes. 
  • aisance dans l'établissement de liens avec un éventail de parties prenantes, y compris les autorités civiles, les dirigeants de groupes communautaires, les donateurs, le secteur privé, les volontaires canadiens et les ONG internationales.  
  • Expérience des approches actuelles de l'apprentissage des adultes et des méthodes participatives pour le suivi et l'évaluation.  
  • Capacité avérée à élaborer des plans de travail et à en assurer le suivi  
  • Aptitude avérée à l'encadrement et expérience du soutien aux pairs 
  • Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication 
  • De solides compétences en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, sont requises 

Date limite de dépôt des candidatures : Lundi Mars 12, 2018 à 17 heures (heure de l'Est). Les candidatures seront examinées dès leur soumission. Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV en pièce jointe d'un document Word ou PDF par courrier électronique à l'adresse suivante hrsenegal@eqwiphubs.org avec "Coordinatrice du renforcement des capacités de partenariat et de l'égalité entre les hommes et les femmes" dans la ligne d'objet. Les candidatures ne seront pas prises en compte au-delà de la date limite.  

Aucun appel téléphonique concernant le poste ne peut être accepté. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.