Nom de l'entreprise: Youth Challenge International
Titre du projet : Les HUBs de l'EQWIP alimentent l'innovation des jeunes pour des moyens de subsistance durables
Début : Dès que possible
Lieu de travail :   Dakar, Sénégal
Statut : Niveau manager, contrat
Horaire : Temps plein
Salaire : Salaire compétitif

 

A PROPOS DES HUBs EQWIP

Voulez-vous travailler avec une équipe de personnes énergiques, compétentes et passionnées qui sont motivées pour créer des solutions innovantes pour les moyens de subsistance durables des jeunes ? Si oui, EQWIP HUBs est l'équipe qu'il vous faut !

Propulsé par les leaders canadiens du développement mondial de la jeunesse - Jeunesse Canada Monde (JCM) et Youth Challenge International (YCI) - le projet EQWIP HUBs est un réseau mondial qui relie les volontaires canadiens, les jeunes participants et les partenaires internationaux par le biais de programmes innovants dans six pays en voie de développement.

Grâce à 18 centres de connaissances en Bolivie, au Ghana, en Indonésie, au Pérou, au Sénégal et en Tanzanie, EQWIP HUBs propose des formations à l'entrepreneuriat et à l'emploi afin que les jeunes, en particulier les femmes, puissent se réunir pour acquérir des compétences utiles sur le marché et bénéficier de l'aide de mentors. Notre approche, axée sur la jeunesse, la collaboration et la technologie, est unique. En travaillant en partenariat avec des pairs du monde entier, nous pouvons créer un meilleur avenir pour tous. Ensemble, nous avons pour mission de changer la vie de 100 000 jeunes d'ici à 2020.

Que vous soyez un Canadien expérimenté cherchant à mettre ses compétences au service du développement de la jeunesse ou un jeune d'un pays EQWIP HUBs à la recherche d'un programme pour vous préparer à l'avenir, nous avons des opportunités pour vous.

 

Canada World Youth & Youth Challenge International

Reconnus comme des leaders canadiens, JCM et YCI apportent ensemble 70 ans d'expertise dans le développement de la jeunesse mondiale. Quarante mille jeunes du monde entier ont été transformés grâce aux programmes d'échanges réciproques de JCM, de renommée mondiale, et aux initiatives d'innovation pour la jeunesse de YCI, prouvant ainsi que les jeunes peuvent être à l'origine de véritables changements dans les domaines de la santé mondiale, de l'environnement et des moyens de subsistance des jeunes. 

 

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du directeur national, le gestionnaire des connaissances et de l'apprentissage joue un rôle de premier plan en veillant à ce que les connaissances pertinentes sur la programmation des moyens de subsistance soient rassemblées et partagées par le biais d'un système dynamique de gestion des connaissances comprenant des éléments de suivi, d'évaluation et d'apprentissage. Ces éléments seront appliqués pour promouvoir l'innovation et la qualité dans la conception et la mise en œuvre de la formation au programme et des activités connexes.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion des connaissances :

  • Gestion des connaissances
  • Diriger l'adaptation et la mise en œuvre de la stratégie globale de suivi et d'évaluation du programme EQWIP au niveau national, en étroite collaboration avec le responsable du suivi et de l'évaluation et les principales parties prenantes du projet (volontaires, partenaires, jeunes participants).
  • Garantir la qualité du programme par la mise en œuvre de systèmes d'examen spécifiques aux activités, de systèmes complets de suivi et d'évaluation et par le développement du personnel.
  • Assurer la gestion de la mise en œuvre du système de suivi et d'évaluation du HUB, en travaillant en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel, des consultants, des jeunes et des partenaires.
  • Contribuer au développement du système de gestion des connaissances, y compris à l'élaboration d'outils et d'activités adaptés au contexte.
  • Élaborer des rapports sur les résultats et les performances, ainsi que d'autres notes d'information, résumés, documents et présentations à l'intention de divers publics, selon les besoins.
  • Veiller à ce que les connaissances sur les réalisations du projet (attendues et inattendues) soient documentées et partagées avec les parties prenantes appropriées en recherchant et en collectant des contenus et des récits.

 

Gestion de l'apprentissage :

  • Veiller à ce que la conception, l'adaptation et la mise en œuvre des programmes de formation intègrent l'apprentissage et les meilleures pratiques et soient axées sur les jeunes, créatives et expérientielles.
  • Identifier, documenter et partager les bonnes pratiques, les enseignements tirés et les tendances dans le secteur des moyens de subsistance des jeunes afin de garantir la pertinence et l'efficacité du programme.
  • Assurer la direction et la gestion de l'élaboration, de la coordination et de la mise en œuvre d'activités de formation pour les jeunes femmes et les jeunes hommes.
  • Diriger l'examen, l'adaptation et le développement du programme de formation de base en matière d'entrepreneuriat et d'emploi, en étroite coordination avec les coordinateurs de formation.

Support technique :

  • Former les partenaires et le personnel de HUB à l'utilisation efficace du système de suivi, fournir un coaching/support continu par le biais de visites de suivi régulières sur le site du projet.
  • Établir et maintenir des relations positives, collaboratives et productives avec le personnel du projet, les partenaires chargés de la mise en œuvre, les partenaires du consortium et les parties prenantes du secteur.
  • Fournir un soutien technique au coordinateur de la formation du Hub en ce qui concerne la réalisation des activités de formation.
  • Effectuer d'autres tâches déléguées par le directeur national.

 

 

QUALIFICATIONS

  • Diplôme universitaire
  • 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans le suivi et l'évaluation, la formation et la gestion des connaissances
  • Passion, compréhension et capacité à utiliser les mesures pour améliorer la programmation
  • Compréhension et expérience des techniques de formation participative
  • Une expérience réussie dans la supervision, la conception, la gestion, la mise en œuvre et le suivi de plans de formation.
  • Capacité à recueillir et à organiser des informations et des ressources, à compiler des données et à synthétiser des connaissances à partir de diverses sources d'information.
  • Expérience en matière de planification et de mesure des performances, y compris la sélection d'indicateurs, la fixation d'objectifs et l'établissement de rapports
  • Capacité avérée à gérer et à fournir une formation et un soutien continus en matière de suivi et d'évaluation à divers membres du personnel.
  • Connaissance, expérience préalable ou intérêt pour l'application des technologies de l'information et des médias sociaux à l'apprentissage et au suivi et à l'évaluation.
  • Esprit énergique et collaboratif, capacité à prendre des initiatives et volonté de développer de nouvelles compétences.
  • Excellentes compétences organisationnelles et grand souci du détail
  • Motivation personnelle et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler efficacement.
  • Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication
  • Disponibilité pour voyager dans le pays d'accueil
  • De solides compétences en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, sont requises
  • Le candidat doit être de nationalité sénégalaise

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 26 janvierthà 17 heures (heure de l'Est). Les candidatures seront examinées dès leur soumission. Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV en pièce jointe d'un document Word ou PDF par courrier électronique à l'adresse suivante hrsenegal@eqwiphubs.org en indiquant "Knowledge & Learning Manager" dans l'objet du message. Aucun appel téléphonique concernant le poste ne sera accepté. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.