Directeur national, Tanzanie
Temps plein | Zanzibar, Tanzanie
Détails du poste
- Lieu : Unguja, Zanzibar, Tanzanie
- Durée du contrat : 1 an, renouvelable
- Engagement : Temps plein, 40 heures/semaine
- Rémunération : : 6 500 000 TZS/mois + prestations de santé
- Date de début : Août 2025
Comment postuler
Date limite de dépôt des candidatures :
14 juillet 2025
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure qu'elles seront reçues, c'est pourquoi nous vous encourageons à les soumettre rapidement. Nous n'acceptons aucun appel téléphonique concernant le poste. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
A propos de Youth Challenge International (YCI)
Youth Challenge International (YCI) accélère l'innovation des jeunes pour le bien. Avec les jeunes leaders et innovateurs, nous créons un avenir meilleur où les gens, la planète et le profit peuvent prospérer. Nous misons sur les idées audacieuses, les compétences et les entreprises qui nous permettront d'y parvenir. Dans plus de 30 pays, YCI a fait équipe avec des jeunes et des organisations partenaires pour transformer des défis complexes en solutions durables ; collectivement, nous apprenons vite, échouons intelligemment et transformons les idées en actions. Nous croyons qu'un monde meilleur peut être - et sera - construit par la prochaine génération.
À propos de HerStart : Innover pour l'avenir
HerStart est une initiative de l'YCI visant à promouvoir l'égalité des sexes, l'innovation et l'autonomisation économique à l'échelle mondiale. Grâce au programme HerStart : Innovate the Future, YCI propose une formation dynamique à l'entreprenariat et au leadership, un mentorat et un financement de démarrage pour les jeunes femmes afin de créer des entreprises ayant un impact positif sur la communauté au Ghana, en Tanzanie et en Ouganda. Nous concevons et mettons en œuvre HerStart en collaboration avec des partenaires locaux dans chaque pays, qui apportent leur expertise unique et font progresser leur propre apprentissage organisationnel. Nous tirons parti de l'énergie et des compétences des volontaires canadiens pour renforcer notre impact, tout en améliorant leur propre développement personnel et professionnel. Des écosystèmes de soutien sont activés localement pour alimenter la collaboration, réduire les silos et démanteler les barrières de genre au-delà de HerStart.
Résumé du poste
Sous la responsabilité du chef de projet régional, le responsable national fera preuve de leadership, d'initiative et d'innovation dans la gestion et la croissance de HerStart en Tanzanie. Il est responsable de l'atteinte des résultats du projet et de l'expansion de l'impact d'YCI au niveau national. Le candidat idéal fait preuve d'un leadership axé sur les personnes pour le personnel, les partenaires et les bénévoles, en veillant à ce qu'ils soient bien équipés pour appliquer les principes d'YCI dans toutes les activités et atteindre les objectifs de l'organisation et du programme.
Nous sommes à la recherche d'un leader expérimenté, créatif et passionné pour obtenir des résultats exceptionnels. Nous recherchons des personnes qui rejoignent notre équipe et qui ont les compétences, l'énergie et la volonté d'accélérer l'innovation dans le domaine de la jeunesse pour le bien à l'échelle mondiale.
Les responsabilités sont les suivantes
- Gestion du programme : Établir une culture d'équipe florissante en dirigeant, gérant et renforçant la capacité de l'équipe à réaliser un projet de haute qualité ; superviser la réalisation de toutes les composantes du programme par le biais de processus coordonnés afin d'atteindre les objectifs et les cibles, y compris la gestion des volontaires et les subventions de projet pour les participants et les partenaires ; gérer les rapports au niveau du pays et les activités de planification annuelle du travail ; diriger la supervision et la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines au niveau du pays, y compris le recrutement, l'intégration et la gestion des performances ; collaborer à la conception et diriger la mise en œuvre des stratégies de communication, d'égalité des sexes et d'action pour le climat dans le pays.
- Finances, opérations et gestion des risques: Contrôler et gérer les budgets annuels et pluriannuels du programme alignés sur les exigences des donateurs et les plans de travail ; Assurer la conformité de l'organisation avec les lois et règlements du pays ; Assurer la préparation et la soumission de documents et de rapports financiers de haute qualité ; Contrôler et gérer le profil de risque du programme dans le pays ; Agir en tant que point focal pour tous les incidents de risque, de sûreté et de sécurité et s'assurer que les protocoles de risque, de sûreté et de sécurité d'YCI sont contrôlés et mis en œuvre dans l'ensemble du projet.
- PartenaireDéveloppement du navire & Gestion : Gérer les partenariats locaux afin d'assurer la réalisation efficace des activités de collaboration du projet ; Engager divers acteurs de l'écosystème (y compris le gouvernement, les secteurs à but non lucratif et privé) afin de construire un réseau multipartite pour soutenir les objectifs de la jeunesse, de l'autonomisation des femmes et de l'entreprenariat ; S'assurer qu'une communication et des relations solides sont établies et maintenues avec tous les partenaires et le siège de YCI à Toronto, Canada ; Rester bien informé sur les priorités et les questions nationales et régionales qui affectent les femmes et les jeunes, et si possible, positionner le projet et les partenariats pour répondre de manière appropriée.
- Initiatives stratégiques : Gérer l'équipe du pays pour développer et mettre en œuvre des plans d'action stratégiques annuels alignés sur le plan stratégique d'YCI ; rechercher et gérer des financements supplémentaires et des opportunités d'engagement public alignés sur le plan d'action stratégique du pays ; se tenir au courant des recherches, des meilleures pratiques et des stratégies sectorielles pour assurer la pertinence et l'impact des décisions stratégiques ; développer la marque et la présence d'YCI par le biais d'engagements stratégiques et de l'établissement de relations ; effectuer d'autres tâches assignées par le responsable de projet régional ou le directeur général.
Compétences et expérience
- Au moins 8 ans d'une expérience de leadership à responsabilité progressive au niveau de l'encadrement ou de la direction
- Expérience réussie dans la co-conception, la gestion et la mise en œuvre de projets financés par des donateurs.
- Engagement avéré dans la gestion d'équipe, le mentorat et la supervision d'équipes
- Esprit stratégique et compétences en matière de conception et de mise en œuvre de plans de travail efficaces.
- Solides compétences en matière de planification financière et de gestion budgétaire.
- Forte expérience dans la conduite d'un développement communautaire efficace
- Passionnés par l'investissement dans les moyens de subsistance des femmes et des jeunes, inspirés par l'innovation et l'esprit d'entreprise
- Connaissance de l'impact du volontariat, idéalement avec une expérience de travail avec des volontaires
- Démontre idéalement une compréhension intégrée de l'inclusion économique, de l'égalité des sexes et de l'action climatique.
- Communicateur efficace, excellent à l'écrit et à l'oral Maîtrise de l'anglais et du swahili
- Résident permanent ou citoyen tanzanien, avec disponibilité pour vivre et travailler à Zanzibar
Politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels
YCI reconnaît la dynamique de pouvoir inégale inhérente au travail de développement international et notre responsabilité de protéger les droits de l'homme des communautés que nous servons et de fournir un environnement exempt d'exploitation et d'abus sexuels. Youth Challenge International (YCI) s'engage à appliquer une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels.
La protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) relève de la responsabilité de chacun et tous les employés sont tenus de signer et d'adhérer à tout moment à la politique et au code de conduite de la PSEA. Tous les employés doivent s'assurer qu'ils comprennent et agissent conformément à cette clause.
Comment postuler
Date limite de dépôt des candidatures : Lundi 14 juillet 2025
Les candidatures seront examinées sur une base base roulante au fur et à mesure de leur réception, nous encourageons donc les candidats à soumettre leur candidature rapidement. Nous n'acceptons pas les appels téléphoniques ou les courriels concernant le poste. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
YCI encourage les candidatures de tous horizons. Pour atteindre nos objectifs, nous nous appuyons sur les expériences et les points de vue uniques de notre personnel, de nos bénévoles et de nos partenaires. Nous comprenons que la diversité des points de vue est nécessaire au développement d'une culture inclusive - une culture respectueuse et accueillante pour tous. Nous nous engageons à créer un lieu d'inclusion pour les employés, les candidats, les bénévoles, les partenaires et les participants de tous horizons, âges, religions, races, identités de genre, capacités physiques et orientations sexuelles.
YCI utilise un une approche de l'évaluation des candidats axée sur les personnes. Nous n'utilisons pas d'intelligence artificielle au cours du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements pour le processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Soumission de la candidature : Cliquez sur le bouton ci-dessous pour commencer votre candidature.
