En tant que femme, je sais par exp\u00e9rience qu'il peut \u00eatre difficile de chasser certaines pens\u00e9es de son esprit lorsqu'on arrive sur un nouveau lieu de travail. Des pens\u00e9es telles que : \"Serai-je prise au s\u00e9rieux et me donnera-t-on le m\u00eame niveau de responsabilit\u00e9 que mon coll\u00e8gue stagiaire masculin ?\" Cependant, en arrivant au bureau de l'EDC \u00e0 Bangkok, leur engagement en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 et de l'inclusion, non seulement au niveau des projets, mais \u00e0 tous les niveaux, \u00e9tait clair. Tout semblant de doute s'est imm\u00e9diatement dissip\u00e9. Le bureau est compos\u00e9 d'environ 70% femmes et comprend des employ\u00e9s d'\u00e2ges, d'origines et d'orientations sexuelles tr\u00e8s divers. L'atmosph\u00e8re y est ouverte et d\u00e9contract\u00e9e, ce qui favorise la communication. Prakash, un autre stagiaire d'Innovate ME, et moi-m\u00eame nous sommes rapidement sentis accueillis et int\u00e9gr\u00e9s dans le bureau, et nous sommes reconnaissants de travailler avec des personnes aussi incroyables dans cet espace de travail favorable et inclusif. C'est pourquoi j'aimerais profiter de cette occasion pour souligner cette exp\u00e9rience positive de travail dans un environnement o\u00f9 les membres du personnel sont trait\u00e9s avec respect et o\u00f9 tout le monde travaille dans le but commun d'am\u00e9liorer l'\u00e9ducation et de promouvoir l'inclusion et l'autonomisation des femmes. Gr\u00e2ce \u00e0 EDC Bangkok, un cycle positif de progr\u00e8s et de d\u00e9veloppement est cr\u00e9\u00e9.<\/p>\n
Pour avoir une vue d'ensemble, j'ai discut\u00e9 avec mes coll\u00e8gues de ce qui, selon eux, fait de l'EDC Bangkok un lieu de travail si constructif, non seulement pour les femmes professionnelles, mais aussi pour l'ensemble du personnel. D\u00e8s mes premiers jours au bureau, j'ai eu des conversations int\u00e9ressantes sur le f\u00e9minisme et les femmes sur le lieu de travail avec Thaniya Theungsan (Roong), sp\u00e9cialiste des communications d'EDC Bangkok. Nous avons examin\u00e9 de plus pr\u00e8s certains des d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les femmes sur le lieu de travail en Tha\u00eflande, ainsi que ceux auxquels est confront\u00e9 le projet visant \u00e0 promouvoir l'\u00e9ducation des femmes dans le domaine des STIM.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/yci.org\/wp-content\/uploads\/Roong_EDC-Bangkok-Communications-Specialist-e1531510678274.jpg\")
<\/a>Roong, EDC Bangkok Sp\u00e9cialiste en communication<\/p><\/div>\n
Roong :<\/em><\/strong> \"En Tha\u00eflande, les gens ne disent pas ouvertement que l'\u00e9galit\u00e9 des sexes est un probl\u00e8me, mais c'est le cas, m\u00eame si c'est plus subtil. Surtout dans cette r\u00e9gion. Je pense que la norme culturelle veut que les femmes soient consid\u00e9r\u00e9es comme tr\u00e8s soumises, accommodantes, calmes et introverties, et qu'elles jouent en quelque sorte un r\u00f4le de soutien pour les hommes. Mais en r\u00e9alit\u00e9, on constate que de plus en plus de femmes occupent des postes de direction ou d'encadrement et que la tendance est en train de changer. Mais il reste encore beaucoup de travail \u00e0 faire.<\/p>\n Kira : <\/em>\"<\/strong>Il est certain que des femmes occupent des postes de direction au bureau d'EDC \u00e0 Bangkok. Je dois dire qu'\u00e0 bien des \u00e9gards, on a vraiment l'impression que la question du genre n'est pas du tout prise en compte dans ce bureau. C'est un tr\u00e8s bon exemple de ce que pourraient \u00eatre les lieux de travail. Pouvez-vous me parler de votre exp\u00e9rience de travail ici ?\"<\/p>\n Roong :<\/em><\/strong> \"En ce qui concerne l'EDC en g\u00e9n\u00e9ral, au cours de mes six ann\u00e9es d'exp\u00e9rience, j'ai constat\u00e9 qu'il y avait en g\u00e9n\u00e9ral environ 80% de personnel f\u00e9minin. Je n'ai pas l'impression qu'il y ait une diff\u00e9rence. Alors que dans d'autres bureaux, d'apr\u00e8s mon exp\u00e9rience, si le personnel est compos\u00e9 de 80% d'hommes, il peut y avoir une diff\u00e9rence en termes d'inclusion, mais pas ici. Et il ne devrait pas y en avoir. Nous sommes tous des personnes qui ont des id\u00e9es et qui les mettent en \u0153uvre. Un autre aspect positif de ce bureau est qu'il y a tellement de mod\u00e8les f\u00e9minins diff\u00e9rents. Il y a des professionnelles c\u00e9libataires, des m\u00e8res c\u00e9libataires et de jeunes m\u00e8res qui travaillent et qui essaient toutes de s'\u00e9panouir dans leur carri\u00e8re. Il y a aussi des femmes tr\u00e8s \u00e2g\u00e9es qui ont v\u00e9cu les deux exp\u00e9riences : d'abord le c\u00e9libat, puis la maternit\u00e9 et la recherche d'un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. C'est formidable d'entendre le point de vue de chacune et de voir qu'il y a plus d'une fa\u00e7on d'\u00eatre une femme professionnelle. C'est la vie, mais elle n'est pas diff\u00e9rente de la carri\u00e8re d'un homme.<\/p>\n (De gauche \u00e0 droite) Apisada, Oak, et Roong - \u00c9quipe de communication de l'EDC Bangkok<\/p><\/div>\n Lorsque l'on parle d'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, il est important de noter l'importance vitale des hommes dans les r\u00f4les de direction, qui sont des alli\u00e9s des femmes en tant qu'\u00e9gales et qui soutiennent leur r\u00e9ussite. EDC Bangkok est fi\u00e8re de pouvoir compter sur une personne qui r\u00e9pond exactement \u00e0 ces crit\u00e8res en la personne de son chef de mission, Michael Calvano. Michael combine une vaste exp\u00e9rience de travail \u00e0 l'\u00e9tranger avec une capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des liens personnels avec chaque membre du personnel (et un engagement \u00e0 prendre le temps de le faire) pour diriger une \u00e9quipe qui est heureuse et qui fait bien son travail. Il m'a expliqu\u00e9 comment cr\u00e9er cet environnement de travail.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Michael : <\/em><\/strong>\"Il y a plusieurs facteurs qui influencent la fa\u00e7on dont nous fonctionnons dans ce bureau et le caract\u00e8re inclusif qui est en quelque sorte end\u00e9mique. Tout d'abord, EDC a toujours \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s ouvert en termes de recrutement. L'EDC met vraiment l'accent sur la qualit\u00e9 de son personnel. Je dis toujours aux gens que j'aime travailler avec EDC parce que nous avons beaucoup de personnes tr\u00e8s intelligentes, ind\u00e9pendamment de leur style de vie personnel ou de toute autre variation comme le sexe ou l'\u00e2ge. J'ai donc appris qu'il faut toujours choisir les meilleurs.<\/p>\n Michael Calvano, chef du parti EDC Bangkok<\/p><\/div>\n Ce projet doit \u00eatre cr\u00e9atif parce que nous sommes petits et que nous n'avons pas un gros budget, nous avons donc d\u00fb \u00eatre tr\u00e8s prudents et s\u00e9lectifs dans le choix des personnes que nous avons embauch\u00e9es. Nous avons consacr\u00e9 beaucoup de temps et d'efforts aux entretiens et nous avons vraiment essay\u00e9 de trouver la meilleure personne pour le poste, quelle qu'elle soit. Ce bureau accueille des personnes aux modes de vie tr\u00e8s diff\u00e9rents, des personnes \u00e2g\u00e9es et des personnes plus jeunes. Le sexe n'est pas un facteur, nous engageons les meilleurs. Ensuite, une fois les meilleures personnes recrut\u00e9es, nous essayons de d\u00e9l\u00e9guer beaucoup de choses parce que nous avons une petite \u00e9quipe et que nous sommes horizontaux, pas verticaux, donc nous devons respecter leur capacit\u00e9 \u00e0 prendre des responsabilit\u00e9s et \u00e0 les mettre en \u0153uvre. Nous devons donc respecter leur capacit\u00e9 \u00e0 prendre des responsabilit\u00e9s et \u00e0 les mettre en \u0153uvre. Bien entendu, nous leur apportons notre soutien lorsqu'ils en ont besoin, et ils n'ont pas peur de le demander. L'important est de donner une chance aux gens et de leur permettre d'acqu\u00e9rir le niveau d'exp\u00e9rience appropri\u00e9 pour qu'ils fassent leur travail le mieux possible. Nous traitons tout le monde sur un pied d'\u00e9galit\u00e9, nous donnons \u00e0 chacun les m\u00eames possibilit\u00e9s et nous traitons tout le monde avec le m\u00eame respect professionnel que nous savons qu'ils m\u00e9ritent parce que nous savons que nous avons embauch\u00e9 les meilleurs.<\/p>\n Une fois que l'on dispose du meilleur personnel possible et que l'on offre ce genre de respect \u00e9quilibr\u00e9 \u00e0 tous, tout le monde a le sentiment de pouvoir contribuer au maximum, et c'est ce que nous c\u00e9l\u00e9brons ici. Gr\u00e2ce \u00e0 nos performances, nous avons acquis la r\u00e9putation d'\u00eatre tr\u00e8s performants dans ce que nous faisons avec un minimum de ressources. Par ailleurs, comme nous sommes petits et qu'il y a beaucoup \u00e0 faire, il arrive que les gens soient stress\u00e9s. Nous essayons donc de trouver un \u00e9quilibre entre le s\u00e9rieux des responsabilit\u00e9s professionnelles et le plaisir. C'est \u00e9galement important, et cela a tr\u00e8s bien fonctionn\u00e9\".<\/p>\n Il a termin\u00e9 sa d\u00e9claration par un simple haussement d'\u00e9paules, comme pour dire : \"Ce n'est pas r\u00e9volutionnaire, c'est tout simplement logique\". En effet, c'est le cas. C'est la fa\u00e7on la plus efficace et la plus \u00e9quitable de faire les choses, et EDC Bangkok a prouv\u00e9 que cela fonctionnait.<\/p>\n Les femmes extraordinaires d'EDC Bangkok ! (De gauche \u00e0 droite) Apisada, Apple, Supawan, Abhi, Ploywaen, Aranya, Roong et Tukta.<\/p><\/div>\n Kira Scheffelmeier est l'une des premi\u00e8res stagiaires d'Innovate ME d'YCI et travaille en Tha\u00eflande avec EDC Bangkok en tant que responsable du suivi et de l'\u00e9valuation. Elle est titulaire d'une licence en relations internationales et en sciences politiques de l'Universit\u00e9 d'Oxford. Universit\u00e9 de Toronto<\/a> et est <\/span>passionn\u00e9e par le pouvoir de transformation de l'\u00e9ducation en tant qu'agent de d\u00e9veloppement et d'autonomisation des femmes. <\/span><\/p>\n Vous voulez faire un stage \u00e0 l'\u00e9tranger, d\u00e9velopper votre carri\u00e8re et faire la diff\u00e9rence ? Postulez d\u00e8s aujourd'hui pour le programme de stage international pour les jeunes Innovate ME d'YCI.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Innovate ME est g\u00e9n\u00e9reusement financ\u00e9 par le gouvernement du Canada par l'interm\u00e9diaire d'Affaires mondiales Canada.\u00a0<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/yci.org\/wp-content\/uploads\/EDC-Bangkok-Communications-team-e1531510828410.jpg\")
<\/a>![\"\"](\"https:\/\/yci.org\/wp-content\/uploads\/Michael-Calvano_EDC-Bangkok-Chief-of-Party-e1531511073375.jpg\")
<\/a>![\"\"](\"https:\/\/yci.org\/wp-content\/uploads\/Women-of-EDC-Bangkok-e1531511185162.jpg\")
<\/a>\u00c0 propos de Kira<\/strong><\/h5>\n
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<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n